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              勞保所首次在公開招聘工作中引入人才測評機構
              发布时间:2013-04-25 00:36

                  为深入贯彻《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》,劳保所于20134月上旬,舉行了2013年度專業技術人員公開招聘筆試和面試會。此次公開招聘,勞保所首次引進專業的人才測評機構,從筆試出題到面試形式,進行全方位指導,以期爲單位選人、用人提供科學依據。

                  经劳保所人力资源部及各部门筛选后,进入笔试的人员共49人。筆試主要進行普通能力測試和心理測試。其中,心理測試考核心理健康、進取心、創造力、環境適應等因素。面試人選依據同崗位筆試人員的成績由高到低、按照1:3的比例確定。進入面試人員共36人。面試采取半結構化形式,重點考察應聘者的人際交往、團隊合作、工作責任心、壓力適應與應變等能力。此次公開招聘綜合考察應聘者的價值導向及對崗位的適應性,從普通能力、個性特征、行爲風格以及職業傾向等幾個方面,通過專家打分、撰寫分析報告等環節,對應聘人員的綜合素質進行全面評價,力爭成功招募到認同勞保所價值觀和符合崗位要求的專業技術人員。(劉曉琴)

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